Zwangsrente mit 60 in den Phils?

Gestern abend dachte ich mich trifft der Schlag.

Habe einen relativ guten Job seit Januar und war der Meinung ich koennte bis 65 dort arbeiten.
Gestern erfuhr ich nun anlaesslich eines Vortrages durch die Personalabteilung, dass die sich an die phil. Gesetze halten und da sei das Alter halt bei 60 (ich bin 56).

Abgesehen davon dass ich dann noch nicht einmal eine Art Rentenabfindung in Höhe von einem Monatsgehalt je Arbeitsjahr von der Firma bekäme (dazu muss man mindestens 5 Jahre im Betrieb tätig sein), kann ich auch die mickrige SSS-Rente vergessen.
Weiterhin ist mir damit jede Art von Finanzierung über das Alter von über 60 hinaus praktisch unmöglich. da die Banken ja ein festes Einkommen als Grundlage für Ihre Entscheidung der Kreditvergabe annehmen.

Ist es wirklich so dass man hier mit 60 gehen muss ?

In Chanrobles habe ich gelesen dass das Alter von 60 optional ist, aber 65 nun wirklich zwingend.
Verstehe ich da was falsch, oder macht es sich die Firma da selbst zurecht?

Hier ein Zitat aus Article 287 des Labour code: In
the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits
of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty
(60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby
declared the compulsory retirement age, who
has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled
to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every
year of service


Würde mich sehr freuen etwas dazu von den Spezialisten zu lesen

Die hat m.W. nach keinen Retirement-plan aber die sagen die richten sich nach den Phil. Gesetzen.

Am 14.9., also naechsten Mittwoch steht ein Gespräch mit der HR an, mein Teamleader will unbedingt mitkommen und meinte es wird sicherlich ein interessantes Gespräch.

Davon abgesehen kriegt man ja auch diese Retirement benefits nur wenn man bereits 5 Jahre in der Firma war. Dies würde ich noch nicht mal erreichen.

Jaja, es stimmt schon, ein Geschäft aufzubauen wäre keine falsche Idee.

Aber: ich finde das hätte man mir zu Beginn sagen sollen, und nicht erst gestern. Sehr wahrscheinlich hätte ich dann nämlich einem anderen Job den Vorzug gegeben.

Und genau dies ist der springende Punkt dabei.

Gestern abend hatte mir HR genau den gleichen Auszug gemailt und geschrieben, dass wenn noch Diskussionsbedarf bestuende, wir gerne einen Termin ausmachen koennen. (siehe mein Vorposting).

Bei der Einstellung hatte ich nicht danach gefragt, weil ich bereits damals von 65 als Zwangsalter fuer Rente ausging.

Wie waere es eigentlich wenn ich als consultant fuer jemanden project based arbeiten wuerde? Hat da jemand Ahnung? Gelten da die gleichen gesetzlichen Restrictionen?

offensichtlich muessen da auch die Spezialisten im Forum passen........

So, nun ist es geklärt:
auch bei meiner Firma gilt das prinzip des gesetzes, welches besagt, dass man mit 65 in Rente gehen muss.
HR-Boss hat sich sogar fuer die Falschinfo entschuldigt bei mir.
Also alles wieder im grünen Bereich.