Ich glaube nicht, dass es Sinn macht, sich mit einem vorübergehenden Problem wie dem, dass bei Regen nicht gearbeitet wird ab zu geben.
Wenn es gut geht änderst du das mit hohem Aufwand und sparst etwas Zeit.
Und wenn es schlecht geht ziehst du dir den Unwille der Arbeiter zu...
Wären es Arbeiter einer Firma die deine ist, dann sieht das anders aus.
Wie willst du die zB davon überzeugen, das Regen nicht schädlich ist, wie es mir nicht nur einmal gesagt wurde?